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    培訓,讓我們共同成長
    2009-12-09 14:24:00 字號:[ ]

        在這個知識高速發展,信息成倍增加的時代,員工的發展越來越緊密地與公司的發展聯系起來,柳傳志曾說過:“小企業做事,大企業做人”。大象集團作為一個有著高度社會責任感和使命感的公司,一直堅持與員工攜手前進、共同發展,長期以來,培訓工作都被作為人力資源重點工作對待,得到集團領導的諸多關注與支持。

    圖為與講師汪中求合影

        結合近期的一些相關數據和調查,我們可以看到,在經營狀況較好、回報率較高的企業中,培訓支出明顯高于平均水平。如IBM、施樂、MOTOROLA等公司,每年將其工資總額的5%-10%用于培訓開支。而對于我們集團來說,在這方面的投入也遠遠高于其他同類企業,但顯然,一個良好的學習習慣的養成,是需要時間的積累和各方面因素的促進方能實現的。

        在之前的各次員工調研中,我們發現,培訓意愿不足、培訓方向不明確、培訓效果不易評估,是我們企業中廣泛存在的問題,應該說,大家對培訓的重要性并不是完全沒有認識,但如何轉化成具體行動,做什么,怎么做和為什么做,仍然令人困惑。

        09年上半年,針對這些具體問題,人力資源中心和所有同事一起,集思廣益、齊心協力,進行了大量的基礎工作,從而,取得了一些突破。

        首先,我們引入了“中華職教社”和“同一課堂”兩個系列課程,這兩個課程序列,各有側重點不同,“同一課堂”的課程多以半天授課為主,內容開放性較好,涉及面比較寬,參與者可以借此開拓視野,吸收經驗,用較短的時間了解一些新的知識與技能;相比之下,“中華職教社”的課程多采用連續授課的方式,圍繞一個或幾個主題,利用周五、周六、周日三個整天集中展開,內容針對性強,實戰性好,參與者能獲取更多的與自身需要相關的專業技巧,能快速提高認識,收到較好的即顯效果。在有了課程支持的基礎上,同事們的參與熱情迅速提高,從數據上看,截至六月底,全公司共有129人次參加各種培訓,累計達到了432個課時,總體水平明顯高于過往年度,從只有2人次參加培訓課到現在6月份已有53人次報名參加,每月都是以成倍的速度增加報名人數,局面十分喜人。同時也能說明這些課程是深受大家喜愛的。每次培訓課程的報名都能看到大家踴躍的參與。在培訓結束后的應用方面,我們也有了很大的進步,能看到大家確實把在培訓課堂上所學知識與個人自身各個方面的提高結合起來了。最重要的是在每次培訓反饋中,都能看見大家認真的態度。無論是課堂上的收獲還是對培訓課的建議,大家都十分用心的記錄下來。

        在培訓工作的開展中,雖然能看到大家積極性比以前提高了許多,但也給了我們更大的壓力,將如何讓這份熱情保持并發揚下去便成了擺在我們面前的新的挑戰,同時,有一些不夠完善的地方也仍需要我們努力彌補。在接下來的培訓工作中,我們將繼續順應核心定位,將“服務、支持、咨詢、協作”的精神貫徹到工作中的每個細節上,同時使我們的培訓工作更加趨于專業化與個性化。

        培訓工作將一如既往的向前推進,每一位同事都將從中不斷的有所收獲,應該感謝集團對培訓工作的重視,為我們每一個大象人提供了學習、進取的平臺,我們愿意用自己的雙腳丈量這段里程,一路向前,攀上新的高峰!

    大象投資有限公司人力資源中心

    鄒金晶

    09年8月17日

     
     
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