我們通常所說的企業文化，并不是企業的一般性文化狀態，而是指企業倡導的需要全體員工認同并自覺踐行的文化價值觀和理念。企業文化是鼓舞士氣、陶冶情操、塑造知識型員工、培育奉獻精神，為提高基層的凝聚力、戰斗力提供強大的精神動力和智力支持。

大象憑借一貫的創新精神及專業優勢，以其準確的產品和市場定位贏得了客戶，同時積極參與社會公益事業，在業內樹立了良好的企業品牌形象。在大象集團創立、發展過程中，“象”文化理念，“創造自由生活”的愿景，“發展自我，兼濟天下，天人合一，自在圓滿”的使命，“開放坦誠、團結協作、勤儉節約、適度冒險、追求卓越”的核心價值觀，強烈吸引、凝聚和牽引著大象員工，朝著集團既定的目標前行，取得了一個又一個里程碑式的成果，留下了寶貴而巨大的精神財富。企業文化已經告訴了我們最佳的途徑。

首先，開放坦誠，團結協作；要平等的交流，思想的共享；補位而不越位；尊重不同的想法，理解不同的訴求；對新人的工作給予支持和幫助。

第二，適度冒險；要我們積極進取，勇于創新，抓住機遇，改變安于現狀的惰性、突破思維僵化的禁錮、擺脫行為習慣的桎梏。

第三，追求卓越；即無論在什么方面，做什么事情都要追求最佳，或者堅持不懈地朝著最佳目標邁進；對個人如此，對團隊和組織也是如此；對現狀如此，對將來亦如此。

最后，勤儉節約；要我們克服短期行為，干任何事情都要著眼于長遠的規劃，開源節流，持續獲得市場競爭優勢。

企業文化的樹立，不僅僅是公司的形象，更重要的是如何用實踐詮釋，說得再多也不能代替行動，如何落實，特別是如何在內外溝通中體現出這種精氣神，是非常重要的。只有當員工深刻的意識到自己所處的環境氛圍，潤物細無聲地給予個人發展支持、鼓勵，員工的行為才能在精神層面有更多的呈現，如何幫助員工成長，達成工作目標，如何在其中發揮企業文化的真正作用，這是給我們團隊和每一個成員的要求。

“文化”絕對不僅僅是文化，當我們說、我們討論的時候，文化成為交流的語言，當我們做、我們思考的時候，文化成為我們智慧的符號，或許當文化不再被貼在墻上、掛在嘴上的時候，才是真正有“文化”了吧！祝愿所有的人可以達成自己的發展目標，祝愿團隊收獲成績、培養新人，祝愿大家一起度過美好的明天！